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雖然重慶拓展培訓(xùn)以戶外活動為載體,還是訓(xùn)練手段,都與體育存在著較大的差異。體育是以身體鍛煉和競技為核心目的而拓展訓(xùn)練并不強調(diào)身體能力的貯藏與提升。與之相反,經(jīng)常會有身體條件并不好的隊員成為一個團隊主宰的故事發(fā)生。從訓(xùn)練手段而言,哪有拓展培訓(xùn)通常以限時完成任務(wù)為標(biāo)準(zhǔn),要求團隊成員共同解決問題,而體育訓(xùn)練則主要以重復(fù)性強化訓(xùn)練為形式。
很多企業(yè)團隊由于缺乏核心的理念。造成普遍的團隊問題,如缺乏信任、懼怕沖突.缺乏投入、逃避責(zé)任、無視結(jié)果等。通過開展哪有拓展培訓(xùn)將能使學(xué)習(xí)者透切地理解高績效團隊建設(shè)的方法和技巧。重慶拓展培訓(xùn)融入豐富的互動元素,令參與者通過形式多樣、生動有趣、充滿挑戰(zhàn)的體驗項目,確立信心。發(fā)掘自我潛能。培養(yǎng)團隊精神,通過精巧的設(shè)計,讓每一個人全情參與到年會體驗之中,能夠較大限度地激發(fā)出每一一個員工的工作熱情,增強歸屬感,讓每一個人終身難忘....
企業(yè)組織變革時。從職業(yè)心理健康的角度來分析,組織變革對員工而言是一個特殊而強大的刺激源,員工必然會產(chǎn)生不同尋常的應(yīng)激反應(yīng),如若員工沒有足夠的能力應(yīng)付如此強大的壓力,將會帶來一系列生理、心理、行為上的不適,進而影響正常的工作與生活,這樣的員工必將對組織變革的執(zhí)行過程產(chǎn)生消極的影響。思維陷入慣性的管理者。重慶拓展培訓(xùn)設(shè)置了富有挑戰(zhàn)、激情并充滿趣味的任務(wù),有助于調(diào)整思維僵化的管理者,甚至全面重建知識結(jié)構(gòu),使思維重新高速運轉(zhuǎn),擦出新火花。 企業(yè)發(fā)生重大突發(fā)事件后。重大突發(fā)事件是指突然發(fā)生,影響巨大,對員工生理和心理產(chǎn)生巨大沖擊的事件。突發(fā)事件的目擊者或者直接相關(guān)人員心理上產(chǎn)生了巨大沖擊,特別需要心理干預(yù)。此外,許多危機事件的影響一旦產(chǎn)生后,并不會立刻表現(xiàn)出來,特別。在行動上看不出什么不同,但突發(fā)事件的畫面并因此會重復(fù)出現(xiàn)在員工腦海中,其隱性的負(fù)面影響也就開始形成。
重慶拓展培訓(xùn)不僅對團隊啟著積極的促進作用,還對個人的成長有著極大的幫助,因此,各大公司每年都會有一次團隊拓展訓(xùn)練,以此來打造團隊凝聚力,鼓勵團隊,提升團隊的創(chuàng)造價值。重慶拓展培訓(xùn)人力資源管理者如果發(fā)現(xiàn)員工對工作總提不起興趣,對工作充滿厭倦,或者工作效率明顯降低,在排除其他因素的情況下,則可以嘗試進行拓展訓(xùn)練及心理培訓(xùn),調(diào)整員工的認(rèn)知,激發(fā)員工的熱情。
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