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直接體驗,威海拓展公司的素質(zhì)優(yōu)質(zhì)戶外拓展提倡直接感受事物的發(fā)現(xiàn)和發(fā)展過程,引導(dǎo)參與者積極探索和發(fā)現(xiàn)真理,讓他們在實踐中直接體驗學(xué)習(xí)的價值,有利于培養(yǎng)參與者的探究能力和追求真理的頑強精神,擴展他們的學(xué)習(xí)空間和知識結(jié)構(gòu)。成功體驗,優(yōu)質(zhì)戶外拓展的素質(zhì)拓展訓(xùn)練采用的是專門設(shè)計的具有挑戰(zhàn)性的項目,都具有一定的難度,參與者在素質(zhì)拓展訓(xùn)練的過程中,都會面臨身體和心理的挑戰(zhàn)。當順利完成課程要求以后,參與者能夠體會到發(fā)自內(nèi)心的成就感和自豪感,獲得人生難得的成功體驗,產(chǎn)生出生命的徹悟和震撼。
經(jīng)過多年的發(fā)展,優(yōu)質(zhì)戶外拓展在西方世界展示出了其效用。很多企業(yè)覺得組織員工參加拓展訓(xùn)練后,團隊就會有很多的改變,但是實際效果并沒有什么起色。試圖通過拓展訓(xùn)練來提升團隊凝聚力、溝通能力及其效能,雖然當天有效果,但是事后,其管理者都表示拓展訓(xùn)練結(jié)束一月后,整個團隊又會回到培訓(xùn)前的狀態(tài),覺得拓展訓(xùn)練沒什么效果。實際上,好的優(yōu)質(zhì)戶外拓展訓(xùn)練只會盡較大的能力幫助團隊發(fā)現(xiàn)問題,并引導(dǎo)他們發(fā)現(xiàn)解決問題的辦法,這是非常寶貴的問題所在,每個團隊的問題都不一樣。因此,一旦回歸到工作中后,企業(yè)就要針對問題,作出相應(yīng)的應(yīng)對對策,調(diào)整工作方案,爭取逐條解決問題,讓團隊以較好的狀態(tài)應(yīng)對工作。
拓展訓(xùn)練,就是可以通過體驗式的團隊活動,讓團隊成員和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)問題,并在培訓(xùn)活動中總結(jié)問題的解決方案??梢哉f,優(yōu)質(zhì)戶外拓展是量身定做的,它的訓(xùn)練效果是根據(jù)企業(yè)對培訓(xùn)后期的轉(zhuǎn)化工作強度來決定的。訓(xùn)拓展練的對象一般是團隊,目的一般是達到團隊建設(shè)。近年來,優(yōu)質(zhì)戶外拓展在我國得到迅速的發(fā)展,很多企事業(yè)單位、大中小院校和親子家庭都愿意選擇戶外拓展的運動方式。但是鑒于很多企業(yè)對拓展訓(xùn)練還不是太了解,且一般企業(yè)對于拓展訓(xùn)練的認識存一些問題。
戶外拓展地址,剛進單位的新人。拓展訓(xùn)練講究團隊精神,提倡共享。對于剛到新單位的新人,特別是畢業(yè)生來說,有親和力的團隊能讓他們獲得自信,增強溝通協(xié)調(diào)能力。團隊凝聚力缺失、情緒萎靡的員工。時間長了,員工不免有惰性甚至私心,熱情慢慢消退。在一成不變的環(huán)境里,靠固有溝通方式很難解決這些問題。當員工看不到前途,感受不到團隊溫暖時,就會跳槽。此時,進行優(yōu)質(zhì)戶外拓展訓(xùn)練可在一定程度上加強溝通協(xié)調(diào),改善員工態(tài)度。
黑龍江戶外拓展的學(xué)員可以通過危機感、領(lǐng)導(dǎo)力、溝通、面對逆境、輔導(dǎo)培訓(xùn)得到一定程度的提升。在優(yōu)質(zhì)戶外拓展的過程中,強調(diào)學(xué)生要用心感受學(xué)習(xí),而不僅僅是上課聽講。學(xué)生需要全身心地投入到活動場地中,才能真正感受到拓展訓(xùn)練帶來的感受和大自然的魅力。沒有團隊精神,所有的擴建項目都無法完成。想象一下,如果一個團隊的人員各奔東西,各奔東西,自私自利,那么即使是很強的團隊,也會支離破碎,難以實現(xiàn);但是,如果團隊在面對困難的任務(wù)或困難時,能夠增強信心,明確目標,團結(jié)鼓勵,互相幫助,那么即使是一個沒有經(jīng)驗、羽翼未豐的團隊,也能完成別人認為無法完成的任務(wù)。
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