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在互聯(lián)網(wǎng)大行其道,人與人之間遠不如人機對話更密切的時代,定制化的線下體驗式培訓(xùn)引領(lǐng)著另一個時代。從量變到質(zhì)變,震琳將威海戶外拓展與中國企業(yè)的管理模式結(jié)合起來,從肢體語言進行企業(yè)的管理訓(xùn)練。在互聯(lián)網(wǎng)大行其道,人與人之間遠不如人機對話更密切的時代,定制化的線下體驗式培訓(xùn)引領(lǐng)著另一個時代。伴隨著體驗經(jīng)濟而問世的。乳山威海戶外拓展是基于組織平臺,強調(diào)的是團隊意識、學(xué)習(xí)型組織,以及對市場進行前期的培育和引導(dǎo)。除基礎(chǔ)培訓(xùn)以外, 更強調(diào)是情感學(xué)習(xí),強調(diào)人性化,這是中國拓展培訓(xùn)的早期模式。
乳山威海戶外拓展的學(xué)員可以通過危機感、領(lǐng)導(dǎo)力、溝通、面對逆境、輔導(dǎo)培訓(xùn)得到一定程度的提升。在優(yōu)質(zhì)威海戶外拓展的過程中,強調(diào)學(xué)生要用心感受學(xué)習(xí),而不僅僅是上課聽講。學(xué)生需要全身心地投入到活動場地中,才能真正感受到拓展訓(xùn)練帶來的感受和大自然的魅力。沒有團隊精神,所有的擴建項目都無法完成。想象一下,如果一個團隊的人員各奔東西,各奔東西,自私自利,那么即使是很強的團隊,也會支離破碎,難以實現(xiàn);但是,如果團隊在面對困難的任務(wù)或困難時,能夠增強信心,明確目標,團結(jié)鼓勵,互相幫助,那么即使是一個沒有經(jīng)驗、羽翼未豐的團隊,也能完成別人認為無法完成的任務(wù)。
現(xiàn)在很多企業(yè)都會舉辦拓展訓(xùn)練這類活動,原因在于它可以磨練意志、激發(fā)潛能、完善人格、熔煉團隊。威海戶外拓展在經(jīng)區(qū)珠海路震琳,基地內(nèi)教練、場地設(shè)施、裝備及項目研發(fā)等方面投入的成本是非常高的,這也是乳山威海戶外拓展比較專業(yè)的主要原因。從2008年, 威海誕生一家威海震琳企業(yè)拓展培訓(xùn)基地將這種體驗式練習(xí)方法引進威海。僅僅幾年沒有想到的是,一個公司的產(chǎn)品會成為威海拓展公司紛紛模仿的對象;從2008年到2019年這十余年的時間中,在威海拓展行業(yè)相對來說,可以說是沒有競爭情況可言,但是不久之后,由于入這行容易,許多專業(yè)的培訓(xùn)公司相繼在各地出現(xiàn),特別從2010年起,各戶外素質(zhì)拓展培訓(xùn)也紛繁進入,形成了空前的商場熱潮。但是發(fā)展優(yōu)質(zhì)威海戶外拓展的同時,我們不能忘記本著客戶至上的原則,在發(fā)展公司的同時提升培訓(xùn)課程品質(zhì),致力于打造威海企業(yè)拓展優(yōu)質(zhì)企業(yè),威海企業(yè)拓展基地與企業(yè)同行
雖然乳山威海戶外拓展以戶外活動為載體,還是訓(xùn)練手段,都與體育存在著較大的差異。體育是以身體鍛煉和競技為核心目的而拓展訓(xùn)練并不強調(diào)身體能力的貯藏與提升。與之相反,經(jīng)常會有身體條件并不好的隊員成為一個團隊主宰的故事發(fā)生。從訓(xùn)練手段而言,優(yōu)質(zhì)威海戶外拓展通常以限時完成任務(wù)為標準,要求團隊成員共同解決問題,而體育訓(xùn)練則主要以重復(fù)性強化訓(xùn)練為形式。
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